Paris 7e – Hôtel du Châtelet – le 29 mai 2024 – 89 nouvelles entreprises ont récemment signé la Charte 50+, une initiative du Club Landoy (groupe Bayard) et du groupe L’Oréal lancée en 2022. Aujourd’hui, 136 entreprises et structures sont officiellement engagées en faveur de l’emploi des collaboratrices et collaborateurs de +50 ans.
Le taux d’emploi des +50 ans, un enjeu pour la France
La France fait face à un défi majeur en matière d’emploi des 50+. En 2023, le taux d’emploi des 55-64 ans était de 58,4 % : un résultat inférieur à la moyenne de l’Union européenne de 63,9 % selon Eurostat. La France occupe ainsi le 19ème rang sur 27, loin derrière l’Islande (81,2 %) en tête du classement, la Suède (78 %) ou encore l’Allemagne (74,6 %).
Le taux d’emploi des 55-64 ans a néanmoins progressé en France ces dernières années, à la suite des efforts déployés par les entreprises pour maintenir les salariés les plus âgés dans l’emploi et du recul de l’âge de la retraite. En 2018, ce taux d’emploi s’élevait à seulement 53,6 % en France et à 57,3 % dans l’Union Européenne.
« La Charte trouve son origine dans le vieillissement de la population et le recul de l’âge de la retraite, des tendances lourdes qui appellent à s’investir davantage pour la place des salariés de plus de 50 ans. A mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont le rôle d’assurer la formation et l’employabilité de toutes leurs collaboratrices et de tous leurs collaborateurs. Cet effort est nécessaire pour la santé et le bien-être de ces derniers, mais aussi pour la cohésion et la performance des entreprises. Une dynamique que les signataires ont bien compris en se positionnant à l’avant-garde d’un mouvement qui va en s’amplifiant : nous accueillons aujourd’hui 89 nouvelles structures pour un total de 136 ; nous n’étions que 32 il y a deux ans », déclare Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy, une initiative du groupe Bayard dont elle est directrice exécutive.
En signant la Charte, les entreprises se mobilisent en faveur de 10 engagements clefs autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du bien-être au travail, de l’aidance, du départ à la retraite ou encore de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les « seniors ».
« L’Oréal et toutes les autres entreprises ont tout intérêt à assumer le rôle qui leur revient dans la révolution démographique, en accompagnant leurs collaboratrices et collaborateurs de leur entrée dans l’entreprise jusqu’à la retraite. L’intergénérationnel est en effet une richesse et participe à la performance de l’entreprise. Les 89 signataires aujourd’hui en ont conscience », souligne Hervé Navellou, président de L’Oréal France.
Les engagements des signataires – qui vont des TPE aux multinationales en passant par le secteur public, des associations, des organismes de formation, des médias, des startup, des scale-up… – bénéficieront à plus de 2 millions d’actifs au total, en France comme à l’international. Le succès de cette initiative inter-entreprises et multi-acteurs reflète la prise de conscience grandissante des acteurs économiques de l’enjeu que représente l’employabilité de l’ensemble de leurs collaboratrices et collaborateurs, quel que soit leur âge.
La Charte 50+, un impact réel grâce à de nombreuses actions sur le terrain
Selon un questionnaire adressé aux signataires des années précédentes (2022 et 2023), 165 actions liées aux 10 engagements de la Charte 50+ ont été menées en 2023. Il ressort également que 85 % des répondants possèdent un programme dédié à l’emploi des +50 ans ou en ont mis un en place depuis la signature des 10 Engagements. Enfin, 93 % des répondants témoignent d’une prise de conscience et d’un changement de traitement du sujet au sein de l’entreprise suite à la signature des 10 Engagements.
Même si les actions déployées jusqu’à présent, l’arrivée de 89 nouvelles entreprises et structures variées souhaitant multiplier ces dernières et partager leurs pratiques ainsi que les demandes d’adhésion à la Charte 50+ qui se multiplient sont bien le signe d’une prise de conscience collective concernant l’importance de l’enjeu, le défi reste immense. Comme le souligne Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy – une initiative du groupe Bayard : « Ce succès ne doit cependant pas nous faire perdre de vue les progrès qu’il reste à accomplir : les indicateurs chiffrés révèlent une discrimination persistante envers les salariés les plus âgés au sein de l’entreprise et la nécessité de mieux gérer l’allongement des carrières. »
L’Index Senior 50+ : une étude inédite et exclusive
Les indicateurs 50+ résultent d’un travail collectif : définition des critères, déclaration, agrégation et anonymisation. Ils ont ensuite été audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises de l’Ifop, dirigé par Jérôme Fourquet.
L’étude publiée le 29 mai 2024 porte sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises. Ces indicateurs constituent le premier index senior en France sur l’emploi des +50 ans, un outil à la méthodologie claire et qui sera amené à évoluer et à gagner en représentativité au fur et à mesure de l’intégration de nouveaux signataires, parties prenantes essentielles de sa construction.
En résumé, sur la base des déclarations des entreprises signataires :
- Indicateur 50+ : 1 salarié sur 3 a 50 ans et +
- Indicateur formation 50+ : 28 % des heures de formation suivies par des salariés 50+
- Indicateur mobilité 50+ : 22 % – soit 1 (une) mobilité sur 5
- Indicateur recrutement 50+ : 11 % – soit 1 recrutement sur 10
Ces indicateurs ne jugent pas les entreprises ; ils mettent en évidence l’importance de leurs engagements et les avancées réalisées pour favoriser l’emploi des +50 ans face au risque constaté d’exclusion du marché du travail auxquels ils sont confrontés. La Charte 50+ et l’Index Senior 50+ constituent autant d’outils pour construire un pacte social économiquement soutenable et socialement souhaitable, inclusif pour toutes les générations.
Les signataires de la charte 50+
