Par Sibylle le Maire,
Fondatrice du Club Landoy,
Directrice Exécutive chez Bayard
D’ici 2030, près d’un Français sur deux aura plus de 50 ans. Pourtant, c’est souvent à cet âge que les portes se referment : moins de formations, moins d’opportunités, plus de préjugés. L’âge reste, encore aujourd’hui, la première discrimination à l’embauche. C’est un non-sens économique, un angle mort social. Nous vivons plus longtemps, nous travaillerons plus longtemps. Il est temps d’adapter le marché du travail à cette réalité. Et surtout, d’y voir une chance.
Depuis 2022, la Charte 50+, portée par le Club Landoy en partenariat avec le groupe L’Oréal, propose une réponse concrète : mobiliser les entreprises prêtes à s’engager pour l’emploi des seniors, en valorisant les pratiques existantes, en partageant des données, en faisant émerger des solutions à la fois pragmatiques et ambitieuses.
Aujourd’hui, grâce au soutien du ministère du Travail, d’AEF info et du mouvement Les Entreprises s’engagent, nous franchissons un cap symbolique.
Le 29 avril 2025, au ministère du Travail, nous signerons officiellement la Charte aux côtés de plus de 300 entreprises.
Ce chiffre n’est pas anodin : il incarne une dynamique, celle d’un collectif qui partage des convictions, des données, des pratiques, des engagements concrets.
Notre ambition est claire : accélérer la mobilisation, l’élargir à tous les territoires, et faire en sorte que chaque dirigeant, chaque DRH, chaque manager puisse s’en saisir.
Former, recruter, transmettre : les 50+ sont un atout.
Et c’est ensemble que nous ferons bouger les lignes.
