La Charte 50+

Qu’est-ce que la Charte 50+ ?

Le vieillissement de la population en France et le recul de l’âge de départ à la retraite invitent les entreprises à s’investir davantage pour la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans au sein de leur organisation. Comment maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière ? Comment favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ? Quels dispositifs pour la formation tout au long de la vie, la santé, le bien-être au travail ?

Pour relever ces défis, le Club Landoy et le groupe L’Oréal sont à l’initiative du premier Acte d’engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France. Né en 2022, le collectif compte aujourd’hui 136 entreprises et structures mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.

Pourquoi s’engager pour les plus expérimentés en entreprise ?

Parce qu’il s’agit d’un enjeu démographique, sociétal et d’avenir commun :

En 2035, 50 % de la population européenne aura plus de 45 ans (Club Landoy) ; 85 % des métiers qui existeront en 2030 sont encore inconnus à ce jour (Pôle Emploi, 2022).
74 % des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans se sentent discriminés (Teepy Job et Retraite.com, 2021).
Taux d’emploi des seniors (55 ans et plus), bien qu’en augmentation constante, reste faible en comparaison avec les autres pays européens, en particulier chez les plus de 60 ans.
Selon une étude de la Dares datée de décembre 2021, en 2020, le taux d’activité des 55-64 ans en France est inférieur de 5,8 points à celui de l’Union européenne à 27 pays (UE27).

10 Engagements pour les + 50 ans en entreprise

En signant la Charte, les entreprises se mobilisent en faveur de 10 engagements clefs autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du bien-être au travail, de l’aidance, du départ à la retraite ou encore de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau regard qu’il est nécessaire de porter sur les « seniors » :

Clarifier et quantifier les engagements
Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Bienveillance et respect
Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
Développement des compétences Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
Offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle, renforcer la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, pour permettre à chacun(e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
Transmission de compétences
Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés et en favorisant toutes initiatives mettant en avant les échanges intergénérationnels.
Valorisation et rôles modèles
Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
Santé et bien-être au travail
Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*.
Soutien aux collaborateurs aidants
Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
Préparation à la retraite
Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaboratrices et collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.
Maintien du lien post-retraite
Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.

*Notamment liés à la ménopause, l’andropause…

4 indicateurs

indicateur 50+
indicateur formation 50+
indicateur mobilité 50+
indicateur recrutement 50+

Les indicateurs 50+ sont le résultat d’un travail collectif : définition des critères, déclaration. Élaborés à partir de moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte partagées par ces dernières sur la base du volontariat, agrégés et anonymisés, ils sont ensuite audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises de l’Ifop, dirigé par Jérôme Fourquet. La publication de ces résultats quantitatifs traduit notre volonté de mettre des chiffres sur les engagements et de mesurer les progrès d’année en année. Au fur et à mesure que le collectif grandit et se diversifie, ils ont pour vocation de gagner en représentativité.

Résultats 2024

L’étude publiée en mai 2024 porte sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises. Ces indicateurs constituent le premier index senior en France sur l’emploi des +50 ans, un outil à la méthodologie claire et qui sera amené à évoluer et à gagner en représentativité au fur et à mesure de l’intégration de nouveaux signataires, parties prenantes essentielles de sa construction.

En résumé, sur la base des déclarations des entreprises signataires :

indicateur 50+ : 1 salarié sur 3 a 50 ans et +
indicateur formation 50+ : 28 % des heures de formation suivies par des salariés 50+
indicateur mobilité 50+ : 22 % – soit 1 (une) mobilité sur 5
indicateur recrutement 50+ : 11 % – soit 1 recrutement sur 10

Le relevé et le suivi de ces indicateurs nous renvoient à une réflexion globale sur le pilotage de la performance économique et sociale de nos entreprises, en termes d’impact interne (engagement des collaborateurs, qualité de vie, rétention, attractivité…) mais aussi à un niveau macro en termes d’impact économique et sociétal : employabilité et durabilité des seniors en entreprises.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Le cadre des rencontres du collectif

Une cérémonie de signature annuelle avec bilan global de l’année écoulée et partage des indicateurs
Deux temps d’échange et de rencontre par an
A l’occasion de chaque rencontre, partage de bonnes pratiques sur les engagements de la Charte

L’historique des signatures

Mars 2022 : signature de 32 entreprises au ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, sous le haut patronage d’Olivia Grégoire, alors secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable :

The Adecco Group – APEC – Groupe Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – Groupe DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering –KLESIA – La Banque Postale – La Poste – Groupe L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann – Michelin – Millimages – One Point – Orange – Page Group – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault Group – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – VELUX.

Juin 2023 : signature de 15 nouvelles entreprises au ministère du Travail sous le haut patronage d’Olivier Dussopt, alors ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, portant le nombre de signataires à 47 :

Air France – AXA – Thermes de Balaruc-les-Bains – Decathlon – Derichebourg – Groupe DomusVi – Groupe VYV – Casino – IKEA – Konecta – Legrand – Lincoln – Natixis – Nexity – Oui Care – Utopies.

Mai 2024 : signature de 89 nouvelles entreprises et structures au ministère du Travail sous le haut patronage de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, portant le nombre de signataires à 136 :

1 Flame HR – 360 Learning – AB Tasty – Accenta – Action Logement – Alma – Alphonse – Altarea – Altaroad – Alter Senso – Andrh Rouen – Association Cosmed – BETC – BPCE – BPI France – Brevo – Ça ira encore mieux demain – CDC Habitat (Caisse des Dépôts) – CNP Assurance – Coffreo – Dashaca Consulting – Delville Management – Eclosion – Electra – Ellii – Elpyoo – Engie – Eté Indien – Evaneos – Figures – France Travail – French Tech Grand Paris – Geopost – GoJob – Granny Geek – Groupe Adéquat – Groupe Henner – Groupe Les Echos-Le Parisien – Groupe Référence – Groupe Semafor – Innovafeed – Ivalua – Jubiliz – Klara – Klaxoon – Kohler – Ledger – Le Hibou – Lidl France – Lifen – Malt – Maria Schools – Matawan – Mistertemp’ group – Nestlé France – Nomad Education – O’clock – OMS – Phenix – Pigment – P.M.I – Polare – Publicis France – Robert Walters – Rocket School – Sanofi France – Sapians – Sapiendo – Scalesys – Scality – Seniors à votre service – Seniors @ work (SAW) – Sfil (Caisse des Dépôts) – Silver Power – Silver Valley – Sumeria – Swile – Synergie – TeePy Interim – TeePy Job – The Seed Crew – Transdev – Transition Plus – Tu feras quoi plus tard ? – UPES – Wayden – Welcome to the Jungle – WinSide – Worldia.