À 55 ans, Laurent1, cadre dans l’industrie depuis trois décennies, sent que son expérience est à la fois un atout et un obstacle : « Je transmets beaucoup à mes collègues plus jeunes, mais dès qu’il s’agit d’évolution ou de mobilité, je me heurte souvent au plafond de verre des préjugés sur l’âge. »
L’âge, premier facteur de discrimination à l’embauche
64 % des actifs en France estiment que c’est un inconvénient, à compétences égales, d’être âgé de plus de 50 ans pour être embauché. L’âge est perçu comme la première forme de discrimination à l’emploi par les Français, devant le handicap et l’obésité (Baromètre Landoy, réalisé avec l’Ifop). Lorsqu’il s’agit d’offrir un emploi aux seniors, la France reste en deçà de la moyenne européenne (63,9 %) avec un taux d’emploi pour les 55-64 ans de 58,4 % (DARES, 2023), et ce malgré une augmentation de 8,6 points depuis 2014.
La durée du chômage potentiel double après 55 ans, chiffre d’autant plus inquiétant lorsque l’on sait que 29 % des seniors qui quittent leur emploi n’accèdent pas à la retraite (rapport France Stratégie, 2023).
Retourner sur le marché du travail peut être compliqué : le premier index senior en France sur l’emploi des +50 ans – développé par le Club Landoy avec les signataires de la Charte 50+ – montre que pour les entreprises signataires, les plus de 50 ans représentent une embauche sur 10.
Malgré cette faible représentation et la faible part d’actifs 50+ embauchés à ce jour, un consensus fort existe parmi les Français : les seniors constituent un capital précieux pour l’entreprise, par leur expérience et leur aptitude à transmettre leur savoir (Odoxa – Les Français et les salariés seniors : Image et perception, 2024). Pour 92 % des actifs, la collaboration intergénérationnelle est citée parmi les conditions essentielles au bien-être et à la performance d’une organisation.
Quelles solutions sont plébiscitées par les Français ?
Au total, 76 % des professionnels du recrutement estiment qu’un dispositif légal imposant aux entreprises de recruter des seniors permettrait d’augmenter leur taux d’emploi. La mise en place d’un temps partiel pour préparer progressivement les salariés à la retraite est jugée efficace par 79 % des recruteurs, et 77 % voient d’un bon œil la mise en place d’outils RH pour les aider lors de leur départ. (À compétence égale – baromètre Ipsos, 2024)
Dans cette optique, des initiatives comme la plateforme d’aide Alphonse2 se révèlent particulièrement utiles pour accompagner les travailleurs dans la compréhension de leurs droits et l’exploration de leurs options de départ.
Les actifs expriment également leur soutien pour des mesures renforcées : 88 % sont favorables à des droits accrus pour la retraite progressive, 81 % approuvent l’idée d’un index senior, et 74 % pensent que des sanctions devraient s’appliquer aux entreprises qui négligent l’emploi des seniors. Le CDI senior fait également l’unanimité pour 83 % d’entre eux (Odoxa, les Français et les salariés seniors Image et perception, 2023)
Investir dans la formation et la mobilité des plus de 50 ans
« L’employabilité des seniors repose sur deux piliers essentiels : la formation et la mobilité » expliquait Anne-Elise Chevillard, Directrice Diversité et Inclusion chez AXA France, à l’occasion de notre dernier webinaire « L’inclusion des 50+ : par où commencer », présenté dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI) organisée par le MEDEF et l’AFMD3. Les indicateurs développés par le Club Landoy avec le collectif de la Charte 50+ soulignent le chemin qu’il reste à parcourir : 28 % des heures de formations et 22 % mobilités leur sont consacrées, alors qu’ils représentent 32 % des effectifs.
Pour aller plus loin, découvrez les engagements de la Charte 50+
Pour rejoindre le mouvement et devenir signataire de la Charte 50+ en rejoignant les 136 signataires actuels réunis à l’initiative du Club Landoy et du groupe L’Oréal, cliquez ICI.
Ressources
- Odoxa – Les Français et les salariés seniors – Image et perception
- DARES – Les seniors sur le marché du travail en 2023
- Prénom modifié pour conserver l’anonymat de la personne ↩︎
- Start-up récemment acquise par le groupe Bayard ↩︎
- Un webinaire proposé par le Club Landoy (groupe Bayard) et l’ANDRH Rouen dans le cadre de la SERI 2024, organisée par L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF). ↩︎
